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劳动合同法第五十二条是如何规定的?第五十二条专项集体合同 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 【解读】 专项集体合同的定义，斗门区起诉离婚律师收费标准规定在20。

劳动合同法第三十条和第八十五条

劳动合同法第三十条和第八十五条导读:新劳动合同法解释:第五十二条【专项集体合同】第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。【解释】本条是关于订立。《中华共和国劳动合同法》第五十二条规定合同无效的情形有()。A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同劳动合同法第五十条第三款，哪些主体不适合劳动合同法损害利益B、恶意串通，损害、集体或者第三人利益。

劳动法释义第五十二条 : 2019-05-17 21:25 导读:第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。【解读】本条是。解读劳动合同法第五十二条 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 【解释】本条是关于订立专项集体合同的。

新劳动合同法全文2022年有哪些特别规定? 导读:第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条 在县级以下区域。内容提示: 新劳动合同法解析 第五十二条【专项集体合同】 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、 女职工权益保护、工资调整机制等专项集体。