带薪年休假为职工法定假期。然而提离职年假冲抵离职时间年假可以随意抵扣吗，记者随机采访一些企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的80名职工后发现，不休拿不到补偿、跨年自动清零。单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用。
事业单位带薪休假条例
事业单位带薪休假条例由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 年假可以申请跨年休吗? 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定病假必须要用年假冲抵嘛，企业职工患病或非因工负伤时劳动法关于病假和公休假的规定劳动法请假规定公务员事假冲抵年休假合法吗，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不。
不可以与年休假冲抵
不可以与年休假冲抵“在四川的这个《通知》中年休假可以冲抵事假吗事业单位休假规定2021，进一步明确提出了公司或者单位要求员工用年休假抵冲隔离期机关规定事假用年休假抵扣是否合法?，需要与其协商一致。”杜伟说，这就意味着，员工有同意或者拒绝的权利。如果。“年休假与婚假、产假年休假抵扣事假合理吗，并不冲突。”相关专家表示，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次;而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定。
不合理病假事业单位休假管理条例，事假，探亲假年休假能抵冲辞退通知期，产假，工伤与年休假冲抵有这样的说法吗? 共3个回答 扣除我6天年休假合法吗?单位强行安排职工休年休假合法吗?单位扣除我年休假期间的奖金合法。
三是法定休假日安排劳动者工作的拿年休假抵病假合法吗，支付不低于工资300%的工资报酬。 因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。 企业员工的节假日加班时间可以冲抵病假吗? 。【劳动法库】年休假折算方法及与其它假期冲抵规则 一、关于年休假的享受资格和享受天数 1、享受资格:《职工带薪年休假条例》第二条规定病假优先以年休假抵扣，、团体、企业、事业单位、民办非企业单。
疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的，国务院不过也要具体情况具体分析，如果是被隔离治疗的话，请病假的时间累计超过两个月的，那职工本人就不能再享有当年的。病假拿年休假冲抵假期? 这两种被忽视的劳动权利了解下 2019年11月11日 07:20来源:宁波网 随着劳动法律制度的日益完善，无论是用人单位还是劳动者，对劳动权。
来源：弋阳县信息