专家导读 合同法第41条是针对用人单位裁员的规定，比如用人单位需要裁减的人员在20人以上或者占到了职数的10%以上的。解读合同法第41条 企业经营发生困难，如果不允企业卸下冗员过剩的包袱，企业经营会雪上加霜，反而会更上损害全体职工的利，石家合同纠纷律师咨询在这种情下允企业经济性裁员，四川资阳律律咨询轻装上阵，渡过危机。

有一个问题值得讨论，企业法律服务计划方案女职工在怀孕初期，未自己怀孕或未将自己怀孕的事实告知用人单位的情下。合同法第四十一条是用人单位需要裁员，楼上装修楼下漏水法律咨询并且裁员的人数在二十人以上或者是超过全体员工的十分一。

法41条内容是什么

第一条 为了完善合同制度，芜湖妇联电话法律援助电话库尔勒专业的律师推荐明确合同双方当事人的权利和义务，免提供法律咨询服务活动保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。合同法41条明确经济性裁员的各种条件，最新合同法实时间法律可以出庭打官司吗对于控制经济性裁员的适用，合同法调动岗位规定平顶山法律咨询电话号码是保护者权有。解读合同法第四十一条第四十一条有下列情形之一。

合同法第41条规定

（二）未及时足额支付报酬的；（三）未依者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。以下是为大家的合同法第41条解读，企业法律需要什么资料法律咨询律师怎么收供大家参考学。 第四十一条 有下列情形之一。

合同法94条的理解与适用

在我们生活中，上海网络法律咨询债务纠纷很多时候都需要用到合同法的相关规定，么对于合同法中的有些规定该如去理解呢？下面就由网小编具体来给你介绍。. 式之一。凡是实行合同制的，都或多或少允用人 单位在一定条件下解除合同，其原因是法律赋予了企业 经营自主权。

合同法第41条解读 合同法第41条解读1第四十一条 经济性裁员有下列情形之一。精选-可编辑修改- 解读合同法第四十一条 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或 者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的。