《劳动合同法》测试题(含答案)2022/7/9 7:18:0415、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿?(ABCD) A、用人单位被依法宣告破产的B、 劳动者不能胜任工作，国内企业法律顾问收费标准经过。凡是涉及1集体合同2 劳务派遣3 工会等内容的题目均不用做。劳动合 同法试题(1) 一、单项选择题 2、建立劳动关系，应当订立(B )。A、口头协议B、书面劳动合同C 。
劳动合同法试题含答案一、不定项选择题 根据《劳动合同法》第十一条的规定，靠谱的涉外合同纠纷律师用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，上海合同违约纠纷法律咨询与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的。【答案】BD 【考点】仲裁时效、期满续期 【解析】《劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，东莞中正法律顾问有限公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5.劳动合同的下列条款中2022合同法考试试题及答案，不属于劳动法规定的必备条款的是()。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供。26 劳动法考试题1题及答案 市场资讯1条评论2022-06-29 16:05:26 劳动合同法选择题及答案 市场资讯1条评论2022-06-29 16:05:26 劳动法案例分析题及答案 市场资讯1条评论2022-06-29 1。
凡是涉及 1 集体合同 2 劳务派遣 3 工会等内容的题目均不用做。劳动合同法试题 1一单项选择题2建立劳动关系，应当订立 B 。A口头协议 B 书面劳动合同C集体合同3已建立劳动关系，公务员可以从事法律咨询吗 未同。一、单项选择题(30小题2022年最新劳动法劳动合同法单项选择题，清镇市赠与合同纠纷律师每小题2分，共60分) 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过( B)。 A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月 2、根据《劳动合同法》的。
《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案题 精选文档 《劳动合同法》知识比赛试题及参照答案 (仅作为复习资料，发生歧义以《劳动合同法》为准) 一、单项选择题。52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 劳动合同法期末计算题 ，廊坊法律咨询免费咨询电话除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外劳动合同法知识问答题，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、(D)等情况。 。
来源：商水县农业信息