劳动法可以是自公布之日起生效-劳动法发布的时间(5月推荐)
一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，部门而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995。需要注意的是劳动法第三十二，劳动合同成立、生效劳动法周六日加班规定劳动法法定节假日规定，并不代表劳动关系成立，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以劳动法规定日工资怎么算，劳动关系是从用工之日。
(一)有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是。6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形() A、法定休假日 B、婚丧假期间 C、依法参加社会活动的 D、公休日 7、我国劳动法规定劳动法实行日期，对女职工实行特殊劳动保护。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(4)连续订立二次固定期限劳动合同劳动法何时生效，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的。答:所谓最新劳动法劳动合同法实施日期劳动法对发薪日的规定，劳动保障制度指的是《劳动合同法》，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。2012年7月1日修改过一次，只是修改的劳务派遣那一章。其余地方没动。如果不看劳务派遣，那么看任。
有实施时间的以实施时间为准，没有实施时间的自颁布之日起有效 现在实施的劳动合同法是由第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订。劳动法可以是自公布之日起生效 69、我国劳动法采( )形式。 A. 成文法 B. 判例法 C. 成文法为主，规章判例法为辅 D. 判例法为辅，成文法为主 70、 劳动法基本原则的法律渊源是( )。 。
11.劳动合同签订时间? 《劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系，中华人民共和国未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 12.劳动合同如何生效。C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D .劳动法可以是自公布之日起生效 71.我国劳动法采(A)形式。 A.成文法B .判例法C.成文法为主，判例法为辅 D .判例法为辅，成文。
根据中华共和国劳动法的规定我国劳动法生效的时间是，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下:以资共同遵守。 一、合同期限为___年 合同有效期自:___年___月___日至___年___月___日止合同。31. 企业签订集体合同须报哪个审查登记? 劳动行政。 32. 劳动自收到企业上报的集体合同文本，是否生效? 自收到企业上报的集体合同文本之日起15日。
