中华共和国合同法第四十六条下列情形之一的用人单位应当向者支付经济补偿：（一）者依照本法第三十八条规定解除合同的。合同法第46条规定最新 合同法第四十六条:有下列情形之一的合同法第82条解释。

合同法第46条规定最新 合同法第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿: (一)者依照本法第三十八条规定解除合同的。这其中的秘密就隐藏在合同法第46条第中。 这句话的隐含的逻辑有三层: 1.如果合同期满了，公司是应当和员工续签合同的。

经济补偿金是在合同解除或止后，龙港市哪里有免法律咨询用人单位一次性支付给者的经济上的补助。当然并不是所有情形用人单位都需要支付经济补偿金。合同法第四十六条:有下列情形之一的，阜新企业法律律师排名北京涉外律师起诉用用人单位应当向者支付经济补偿: (一)者依照本法第三十八条规定解除合同的。

合同第46条的规定是关于支付经济补偿的规定。法律规定合同法第四十六条:有下列情形之一的，关于对合同法的解读用人单位应当向者支付经济补偿金:1、者依照本法第三十八条解除合同的；2　? 根据合同法第38条、46条规定了员工主动辞职情下能获得经济补偿情，其中一条就是公司未能及时支付工资。 也就是说，如果公司拖欠工资了。

合同法的第46条规定

合同法第46条解释规定是如果存在一些特殊的情的话，么用人单位是可以解除合同的。

合同法第46条详解 合同是指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时，京民事婚姻律师团为了 确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。专家导读 合同法第46条解释的内容有，珠海当地律师收标准北仑区单方面律师排名只要违反了法律的规定，110网免法律咨询泸州么用人单位就需要向者支付相应的经济补偿。